为积极响应建设“双一流”高水平大学要求，进一步落实团队建设发展规划，推进学院的高质量发展，1946韦德官方网站在2021年1月上旬，举行“团队建设及学院发展专题研讨会”，分别从团队建设和发展、人才培养和教师骨干发展、青年教师发展工作等汇聚教职工的意见和建议，集思广益，共谋发展。

在团队建设和发展方面，各研究所所长和学院领导围绕学科队伍建设、科研团队建设、科研激励机制、学科影响力、教师归属感等商讨研议，为团队建设建言献策，提出要多方向、多维度增强学科的核心竞争力，要重视对人才的发掘和培养，探讨教师科研与教学工作量衔接互通评价机制，着力培育更多优秀团队和学科领军人物，制定完善专任教师聘期考核制度，提高专任教师工作的积极性和归属感，推动团队建设及发展。

在人才培养工作和教师骨干发展方面，系主任、教师骨干和学院领导集中研议本硕博一体化培养体系建设、工科专业认证、研究生入学考试科目调整、模块式培养等内容，全面、深切推动“立德树人”根本任务的实践落实。把教书育人作为教师的根本，更加重视教学工作的成效，强化教学评价体系的优化、完善，引导教师回归教学，为莘莘学子的求学之路保驾护航。

在青年教师的发展方面，青年教师代表结合自身现状和学院背景，就科研项目申报、办公场地配备、大型仪器的共享使用、个人发展愿景及科研目标、教学评价体系和工会建设等，建议并提出要明晰科研项目申报细则，优化交叉学科研究论文的评价引导机制，根据不同人才的特质潜质，因人而异、针对性地加大对青年教师的培育力度，锻炼青年教师才能。同时，要充分发挥富有经验的骨干教师的传帮带作用，提升青年教师的教学水平、科研能力和职业素养。除此之外，青年教师代表强烈建议加强会议室、办公室、工会活动场地等公共空间资源建设，完善仪器配套设施，提升设备和公共空间的使用效能，以满足教师科研、教学、交流的强烈需求。

新形势呼唤新思路、新理念、新作为，学院的发展及团队建设要做到扬优势、强特色、补短板，学院将以更加宽阔的视野、更加饱满的热情、更加扎实的作风，群策群力、攻坚克难，为实现学院高质量、内涵提升式发展而问计于民、倾听民声、汇聚民智、凝聚人心！